Сторінка 6

“Українське суспільство сьогодні розколоте по багатьом показникам: між бізнесом та владою, між тими, хто в Україні і тими, хто за кордоном. Одні воюють на фронті, інші живуть в тилу, хтось активно волонтерить, а хтось, як і раніше, просто ходить на роботу та сплачує податки, — відзначив у коментарі Фокусу президент Всеукраїнської асоціації компаній з міжнародного працевлаштування Василь Воскобойник. — Багато хто розуміє, що сьогодні — не той час, щоб говорити все, що спало на думку. Бо нерви у всіх на межі і неможливо передбачити, які слова можуть стати “каталізатором для вибуху”. Тож деякі розмови, міркування та висновки стримуються “особистими цензорами”, щоб не довести ситуацію до вибуху та не розвалити країну. Саме тому під час опитувань

Президент Всеукраїнської асоціації компаній з міжнародного працевлаштування Василь Воскобойник пояснює зростання кількості українців у Нідерландах, Великій Британії та Німеччині, насамперед, більшими зарплатами. “Збільшення громадян України в цих країнах на десятки тисяч свідчить про те, що до них почали перебиратися не ті, хто шукають прихисток, а ті, хто шукають роботу. Трудові мігранти завжди обирають більш “грошовиті” країни. Зараз завдяки безперешкодному доступу до європейського ринку праці для українців, що отримали тимчасовий захист, трудовим мігрантам стало легше пересуватися країнами та шукати нові можливості працевлаштування”. Щодо причин популярності Угорщини, то, каже Василь Воскобойник, це пояснюється виїздом українців із Закарпаття. Вони отримують посвідку на постійне перебування, “закріплюються”, і тоді вже не обмежені у поїздках Європою. “Масовий виїзд біженців відбувався протягом

Для успішного відновлення після війни Україні знадобиться подолати дефіцит робочої сили. Без цього неможливо розраховувати на зростання економіки. Зокрема, потрібно максимально активно залучати до роботи українців працездатного віку, які нікуди не виїжджали за межі країни. Наприклад, рівень зайнятості жінок в робочій силі України складає 48% і його треба підвищувати. Такі думки лунали під час круглого столу “Підготовка до повоєнного ринку праці”, де обговорювалися питання планування та розвитку робочої сили. Важливим є і питання підвищення рівня життя, без якого в України не буде шансів на розвиток власної економіки. Бо коли в сусідів зарплатня в рази більша, громадяни будуть продовжувати емігрувати за кордон. Для повернення українців додому потрібно застосовувати економічні стимули не менше ніж цінності свободи та

Київ, 23 листопада 2023. Найбільшим викликом після закінчення воєнних дій для України буде не тільки нестача трудових ресурсів, але в тому числі споживачів товарів, які будуть вироблятися на нашій території. Ця проблема та шляхи її вирішення в рамках проекту “Візія-2033. Збереження та розвиток трудових ресурсів України в найближче десятиріччя” дискутувались під час експертного обговорення, яке відбулося в Інституті демографії та соціальних досліджень імені М.В. Птухи Національної академії наук України. Для поповнення  трудових ресурсів в Україні потрібно не тільки скорочувати еміграцію українців за кордон та повертати наших трудових мігрантів додому, але й залучати іноземну робочу силу. В найближчий час нашій країні буде не вистачати приблизно 4,5 млн робочих рук. Якщо роздивлятися нестачу робочої сили з точки

Експерти кажуть: демографічна криза взагалі та криза нестачі робочих рук зокрема характерна для всієї Європи. “Наприклад, у Німеччині не вистачає робітників у сферах машинобудування, верстатобудування, фармакології, тобто місцеві підприємства потребують висококваліфікованих спеціалістів, які б могли працювати на сучасному обладнанні. Трудові мігранти, зазвичай, відповідних затребуваних кваліфікацій не мають, тому влаштовуються на просту низькокваліфіковану роботу”, — зазначив президент Всеукраїнської асоціації компаній з міжнародного працевлаштування Василь Воскобойник. Аналіз вакансій міжнародного сайту з пошуку роботи Jooble показує, що європейські роботодавці лише інколи вказують у своїх вакансіях про готовність наймати українців – кількість таких вакансій не перевищує 4% від загальної по Європі. Не дивно, що багатьох українців часто цікавить, за якими ознаками можна зрозуміти, що пропонується робота саме для них.