Сторінка 4

На 14% скоротилася кількість медиків в Україні упродовж першого року повномасштабного вторгнення. Найбільше скорочення — серед молодшого медичного персоналу, йдеться у дослідженні Українського центру охорони здоров’я (UHC). Тенденцію до скорочення числа середнього і молодшого медперсоналу спостерігали й до війни, зауважила в етері Суспільне. Спротив аналітикиня UHC Діана Руснак. Президент Всеукраїнської асоціації компаній з міжнародного працевлаштування Василь Воскобойник пояснив, що у Європі, зокрема, у Польщі, зацікавленні у працевлаштуванні вже готових медичних спеціалістів. У порівнянні з 2021 роком, загальна кількість медиків в Україні — лікарів, середнього та молодшого медперсоналу у 2022 році знизилася на майже 14%, йдеться у звіті “Медицина під час війни: вплив повномасштабного вторгнення Росії на систему охорони здоров’я України” від UHC. Аналітики центру також

Київ, 23 травня 2023. Під час загальних зборів членів Всеукраїнської асоціації компаній з міжнародного працевлаштування було прийнято рішення про запуск проекту «Візія – 2033», який повинен забезпечити Україну трудовими ресурсами в найближчі десять років та допомогти повноцінному відновленню країни після війни. Крім цього, новий проект сформує розуміння того, яке  майбутнє українці хочуть отримати в своїй країні, в яких умовах вони хочуть жити та ростити дітей. Саме ця уява стане основним стимулом для повернення з-за кордону наших співвітчизників. Також в рамках «Візії-2033» планується залучення трудових ресурсів з інших держав, їхній соціалізації в Україні та перетворенню на «політичних українців». Для вирішення цього кола завдання будуть залучені науковці та найкращі фахівці з трудової  та міжнародної міграції, а також

Голова Всеукраїнської асоціації компаній з міжнародного працевлаштування Василь Воскобойник розповідає, що невідповідність потреб ринку праці й тим, кого випускають заклади освіти була й до війни, але саме повномасштабне вторгнення РФ цей розрив суттєво підсилило: в Україні з’явилися десятки тисяч чоловіків, які йдуть у ВУЗ просто через загрозу мобілізації. “Минулого року близько 80 тис. чоловіків виступили як здобувачі вищої освіти, бо це дає їм змогу уникнути мобілізації. І вони обирали для себе саме ті напрямки, де найменша конкуренція і можливість якомога швидше потрапити до лав студентів”, – говорить Василь Воскобойник. Також експер зазначає, що в Україні склалася ситуація, коли вступнику набагато вигідніше орієнтуватися не на затребуваність спеціальності, а на можливість потрапити на безплатну форму навчання, обираючи

Київ, 18 квітня 2023. Президент України В. Зеленський підписав ухвалений раніше Верховною Радою законопроект №2365 “Про захист трудових мігрантів та боротьбу з шахрайством у працевлаштуванні за кордон”. Відтепер компанії-посередники, які пропонують роботу українцям в інших країнах, не мають права брати за свої послуги платню з громадян. Натомість ці послуги повинні сплачувати закордонні компанії, які шукають собі працівників. Раніше більшість шахрайських схем були побудовані на тому, що українці сплачували гроші наперед за нібито пошук роботи незрозумілим компаніям – посередникам, які обіцяли їм захмарні зарплати за кордоном, а потім зникали з їхніми грошима, і люди не отримували роботу. При цьому всі знані рекрутингові компанії завжди надавали послуги безкоштовно, як заведено у розвинутих країнах. Закон №2365 запроваджує адміністративну відповідальність

ВРУ ухвалила закон, який захищає права українських трудових мігрантів. Як буде працювати цей документ? Пояснив Василь Воскобойник, голова Всеукраїнської організації з міжнародного працевлаштування. Василь Воскобойник: В Україні ще в середині 2000-х років українці та українки потроху почали шукати собі роботу за кордоном. Після подій 2014 року вони масово поїхали працювати до Польщі, Чехії, Угорщини, інших країн Європи. На цьому попиті сформувався прошарок недоброчесних посередників, які захотіли заробляти на цьому. Через те, що система ліцензування таких посередників в Україні фактично не діяла, тобто ліцензії роздавали, а посередників ніхто не перевіряв, потроху прийшли до висновку, що потрібно щось змінювати. З 2017 року я, як голова Всеукраїнської асоціації компаній з міжнародного працевлаштування, почав просувати тезу про те, що