Україна готується до трудової міграції: дефіцит кадрів і нові правила для іноземних працівників
В Україні назріває масштабна кадрова криза, яка вже найближчими роками вплине на економіку, ринок праці та темпи відбудови країни. На тлі скорочення населення й трудової міграції уряд пропонує комплексну реформу залучення іноземних спеціалістів.
Кабінет Міністрів подав до Верховної Ради законопроєкт, що передбачає запровадження єдиного дозволу, який одночасно даватиме право на тимчасове проживання та офіційну роботу. Планується створення державного онлайн-порталу, де роботодавці зможуть розміщувати вакансії, а іноземці — подавати заявки в електронному форматі. Після в’їзду працівники проходитимуть біометрію та подаватимуть оригінали документів.
Потреба у таких змінах зумовлена вкрай напруженою ситуацією на ринку праці. За даними Державної служби зайнятості, станом на 1 жовтня в Україні офіційно було 93 тисячі безробітних, тоді як кількість вакансій перевищила 240 тисяч. Найбільше бракує робітничих професій — будівельників, водіїв, зварювальників, працівників агросектору.
Президент Всеукраїнської асоціації компаній з міжнародного працевлаштування та голова Офісу міграційної політики Василь Воскобойник у розмові з журналістами пояснив: Україна неминуче зіткнеться з необхідністю залучення трудових мігрантів, і цей процес потрібно правильно організувати.
«Ми опинилися в демографічній ямі. Ще до війни щороку населення зменшувалося на 250–300 тисяч осіб. Додайте до цього 7 мільйонів українців, які виїхали за кордон. Після війни масового повернення не буде — повернеться лише 30–35%», — підкреслив Воскобойник.
Він наголосив: відсутність робочих рук у найближче десятиріччя стане серйозною загрозою для темпів відбудови. За оцінками експерта, Україна фактично втратить близько 3 мільйонів працездатних людей навіть без урахування воєнних втрат.
Попри побоювання суспільства, залучення іноземців не знизить зарплати українців.
За словами Воскобойника, іноземний працівник обходиться роботодавцю дорожче: оплата квитків, житла, супроводу, документів і адаптації.
«Україна буде конкурувати за працівників не всередині країни, а з Польщею, Чехією, Угорщиною. Якщо зарплати будуть низькі — вони просто поїдуть далі», — зазначив він.
Експерт також додав, що спрощення правил не призведе до «дешевої робочої сили», адже країни-сусіди пропонують вищу оплату. А отже, українському бізнесу доведеться підвищувати заробітні плати, щоби не втрачати працівників.
Серед спеціальностей, де дефіцит буде найбільшим, — будівництво, агросектор, промисловість, логістика, сфера послуг. Після війни особливо гостро постане питання кадрів у відновлювальних роботах.
Щодо інтеграції іноземців Воскобойник підкреслив: Україні важливо визначити правила ще до ухвалення Стратегії державної міграційної політики до 2035 року.
«Ми будемо запрошувати людей, бо без цього не вистачить рук, щоб утримати економіку. Але потрібно визначити умови, термін перебування, вимоги до мови й адаптації. І головне — не допускати політичних маніпуляцій», — зазначив експерт.
Україна стоїть перед важливим вибором: або відбудовувати країну власними силами, яких об’єктивно не вистачає, або відкриватися до контрольованого, цивілізованого залучення трудових мігрантів.
І, як каже Воскобойник, якщо не буде кому доглядати «садок вишневий» — він просто занепаде.