Новий Трудовий кодекс: як змінюється ринок праці України в умовах війни

В Україні готується до ухвалення новий Трудовий кодекс, який має стати відповіддю на глибокі структурні зміни ринку праці. Про це повідомило Міністерство економіки під час презентації Стратегії зайнятості до 2030 року

За словами президента Всеукраїнської асоціації компаній з міжнародного працевлаштування Василя Воскобойника, ключовою реальністю сьогодні є дефіцит працівників, а не безробіття. Саме тому трудове законодавство має стимулювати легальну зайнятість у будь-яких форматах — тимчасову, дистанційну, комбіновану.

«Мета нового кодексу — утримати людину в легальному секторі економіки, навіть якщо вона працює 10–20 годин на тиждень», — наголошує експерт.

Чинний Кодекс законів про працю морально застарів: він створювався для індустріальної економіки радянського типу й не враховує сучасні форми роботи, зокрема дистанційну зайнятість, проєктну роботу чи гнучкі контракти.

Де найбільший кадровий дефіцит

Станом на сьогодні до 75% бізнесу вже стикається з проблемами найму персоналу. Найбільший попит формують:

• будівництво та відбудова інфраструктури,
• енергетика,
• логістика,
• інженерні та технічні спеціальності,
• переробна промисловість.

Водночас у соціальній сфері (освіта, наука, базові сервісні професії) спостерігається хронічне недофінансування, що не компенсується рівнем зарплат.

Зарплати: де вони ростуть

Попри війну, заробітні плати зростають у робітничих професіях: водії, слюсарі, сантехніки, механіки. Причина проста — фізичний дефіцит кадрів.

Баланс інтересів

Новий Трудовий кодекс має знайти баланс між гнучкістю для бізнесу та базовим захистом працівника, адже без модернізації правил Україна ризикує втратити ще більше економічно активних людей.