Іноземні працівники — лише за правилами: позиція профспілок
Питання залучення іноземної робочої сили в Україні дедалі частіше розглядається як один із варіантів подолання дефіциту кадрів. Водночас профспілки наполягають: цей процес має бути чітко врегульованим і не створювати ризиків для українських працівників.
Про це заявив виконуючий обов’язки заступника Голови Федерації профспілок України Євгеній Гостюмінський під час обговорення нової міграційної політики.
Організаторами заходу виступили: Інститут демографії та дослідження якості життя імені Михайла Птухи НАН України, Асоціація «Всеукраїнська Асоціація компаній з міжнародного працевлаштування» та громадська організація «Офіс міграційної політики» за підтримки Міжнародного фонду «Відродження».
У своєму виступі Євгеній Гостюмінський підкреслив, що для профспілок пріоритетом залишається розвиток внутрішнього трудового ресурсу.
«Держава має брати ключовий вектор у розвиток власного трудового потенціалу, людського капіталу», — зазначив він.
Водночас він визнав, що в реальних умовах уникнути залучення іноземної робочої сили не вдасться, особливо в період післявоєнної відбудови.
«Того людського ресурсу, який зараз є в країні, може виявитись недостатньо», — наголосив він.
Профспілки готові підтримати залучення іноземних працівників, але за чітко визначених умов.
«Ця політика має бути прозорою, контрольованою і напрацьованою у форматі реального соціального діалогу», — підкреслив Євгеній Гостюмінський.
Він звернув увагу на те, що формальний підхід до погодження рішень не працює, і профспілки мають бути повноцінними учасниками цього процесу.
Ще один важливий принцип — обмеження масштабів залучення.
За словами Євгенія Гостюмінського, іноземна робоча сила має використовуватися лише там, де є підтверджений дефіцит кадрів.
«Це має бути системна робота і точкове залучення лише в тих секторах, де дійсно бракує працівників», — зазначив він.
Такий підхід передбачає попередній аналіз економіки і визначення реальних потреб.
Окремо було підкреслено питання оплати праці.
«Має бути забезпечений принцип рівної оплати праці за рівну працю», — наголосив Євгеній Гостюмінський.
За його словами, це необхідно для того, щоб уникнути заниження зарплат і тиску на українських працівників.
Профспілки також наполягають на тому, що імміграція не може бути довгостроковою заміною розвитку власного ринку праці.
«Залучення іноземної робочої сили може використовуватися виключно як тимчасовий антикризовий інструмент», — підкреслив він.
Основний акцент має залишатися на інвестиціях у власний людський капітал.
Окрему увагу Євгеній Гостюмінський звернув на те, що в Україні є внутрішній резерв робочої сили.
Зокрема, йдеться про людей з інвалідністю, рівень зайнятості яких залишається низьким, попри значний потенціал.
Ще один важливий аспект — безпека держави.
Євгеній Гостюмінський поставив під сумнів доцільність залучення іноземних працівників до окремих секторів, зокрема оборонної промисловості.
«Залучення іноземних фахівців в оборонний сектор наразі не підтримується», — зазначив він.
Позиція профспілок зводиться до того, що міграційна політика має бути зваженою і контрольованою.
Йдеться не про відмову від залучення іноземних працівників, а про встановлення чітких правил, які не дозволять використовувати цей інструмент на шкоду українському ринку праці.
У центрі цієї політики має залишатися людина — її робота, умови праці та соціальний захист.