Дефіцит кадрів і нові підходи: як держава змінює політику зайнятості
В Україні вже ухвалено нову стратегію зайнятості, яка має стати одним із ключових інструментів реагування на дефіцит робочої сили. Вона передбачає як активізацію внутрішнього ринку праці, так і підготовку до залучення іноземних працівників.
Про це під час обговорення міграційної політики заявив директор департаменту зайнятості Міністерства економіки, довкілля та сільського господарства України Богдан Матвійчук.
Організаторами заходу виступили: Інститут демографії та дослідження якості життя імені Михайла Птухи НАН України, Асоціація «Всеукраїнська Асоціація компаній з міжнародного працевлаштування» та громадська організація «Офіс міграційної політики» за підтримки Міжнародного фонду «Відродження».
За словами Богдана Матвійчука, першочерговим завданням держави є залучення до роботи тих груп населення, які сьогодні недостатньо представлені на ринку праці.
«Ми хочемо вивести на ринок праці наші ключові групи населення — внутрішньо переміщених осіб, осіб з інвалідністю, молодь, ветеранів і людей старше 50 років», — зазначив він.
Йдеться як про людей, які постраждали від війни, так і про тих, хто потребує додаткової підтримки для працевлаштування.
Одним із ключових інструментів є навчання.
Богдан Матвійчук наголосив, що держава робить акцент на перекваліфікації та підтвердженні навичок, щоб люди могли адаптуватися до потреб економіки.
«Це навчання, перекваліфікація, підтвердження кваліфікації», — підкреслив він.
Окрему увагу приділяють молоді, зокрема тим, хто не працює і не навчається.
У виступі також було зазначено, що підтримка не обмежується лише наданням грантів.
«Ми маємо підтримувати цих людей, щоб бізнес тільки нарощувався», — сказав Богдан Матвійчук.
За його словами, важливо супроводжувати підприємців на перших етапах, допомагаючи їм розвиватися і закріплюватися на ринку.
Окремий напрям — залучення людей старшого віку.
«Ми маємо підхопити їх, перенавчити і надати можливість повернутися до ринку праці», — зазначив він.
Для цього планується реалізація програм навчання та швидкого підбору роботи у співпраці з роботодавцями.
Разом із розвитком внутрішнього ринку праці держава працює над питанням залучення іноземних працівників.
Втім, як визнав Богдан Матвійчук, цей процес наразі є складним і бюрократизованим.
«Людина не має бігати з паперцями і випрошувати собі дозвіл на роботу», — зазначив він.
Серед проблем — складні процедури, паперовий документообіг, тривалі перевірки та навіть труднощі з логістикою.
Ще один виклик — сприйняття іноземних працівників у суспільстві.
Богдан Матвійчук зазначив, що українське суспільство поки що не повністю готове до активного залучення працівників з інших країн.
Водночас бізнес уже стикається з дефіцитом кадрів і змушений шукати рішення.
Представлена політика зайнятості показує, що держава намагається одночасно працювати в кількох напрямках — активізувати внутрішній ринок праці та підготувати умови для залучення іноземних працівників.
Ключовим завданням залишається створення такої системи, яка дозволить економіці розвиватися, а людям — знаходити роботу і можливості для реалізації в Україні.