Сторінка 172

Для мігрантів з України найбільш важливими є питання про трудове законодавство, медичну допомогу, придбання нерухомості. Цими днями Європейська комісія повідомила, що відкриє справу проти країн-членів, які до вересня 2017 року не збільшать числа біженців, що їх готові прийняти у рамках програми ЄС. За інформаціями Комісії, держави, які уникають, чи відмовляються прийняти біженців, порушують закон Євроспільноти. Ця справа викликає особливе зацікавлення серед країн південної Європи, зокрема Італії та Греції, куди безпосередньо потрапляють біженці з Сирії та Іраку. Якщо б Комісія ініціювала процедуру порушення права ЄС, то в першу чергу це полягало б у поданні скарги до Європейського суду, а цей, у свою чергу, міг би оштрафувати країни, які не дотримуються євросоюзних правил. Проте, ситуація в Польщі,

На Скандинавському півострові досі дуже холодно. А серед вакансій одна з найпопулярніших — прибиральник снігу. Андрій Глібчук, що приїжджає до Фінляндії вже шість років поспіль, став адміністратором у фірмі з прибирання снігу й шукає робітників з України. “На випробувальному терміні зарплата 8 євро за годину, після нього — 10. Робочий день — вісім годин, — розповідає заробітчанин. — Загалом за шестиденний тиждень можна заробити 480 євро”. Ще більші зарплати пропонують у Норвегії. Там робочий графік снігоприбиральника передбачає дві зміни: з 5.00 до 9.00 зранку, і з 17.00 до 21.00 ввечері. Зарплата — 15 євро за годину (!). Виходить — 120 євро за день, тобто 720 євро в тиждень при шестиденному робочому дні. У Швеції на

Київ, 14 березня 2017 року. Сьогодні дуже важливо почати усвідомлювати, наскільки велику роль в розвитку України відіграють трудові мігранти, які є інвесторами №1 в економіку країни та вагомим чинником збереження макроекономічної стабільності. Такі висновки зробили учасники круглого столу “Роль трудових мігрантів в економічному розвитку України та умови їхньої реінтеграції”, який провела Всеукраїнська асоціація компаній з міжнародного працевлаштування в агенції Укрінформ. Особливої уваги потребує той факт, що кількість від’їжджаючих на роботу за кордон людей суттєво збільшується щороку. Наприклад, з 2010 по 2016 роки зростання виданих запрошень на роботу у Польщі склало 650%: 1-е півріччя 2016 року – 635 тис запрошень, тобто за весь рік ми можемо стверджувати, що буде близько 1270 тис. Для прикладу – у

Українські заробітчани в Італії вже давно об’єдналися у міцну спільноту. Формування діаспори на Апеннінах тривало протягом останніх 15 років. Сьогодні наші співвітчизники займають 5-е місце за кількістю іммігрантів в Італії. За останні 10 років майже вдесятеро збільшилось число українців на Апеннінському півострові. Основним мотивом переїзду була і залишається робота. Більшість з них (80%) – це жінки. Між чоловіками та жінками існує певний віковий розрив: більшість жінок – це заробітчанки старшого віку, їхній середній вік становить 50 років, проте заробітчани-чоловіки набагато молодші – їхній середній вік 40 років. Це пов’язане із пропозицією роботи, яку сьогодні диктує ринок праці Італії для іммігрантів. Більшість жінок зайняті в сфері соціального обслуговування, а саме по догляду за хворими та прибиранням

Робота за кордоном залишається привабливою через низькі зарплати та погані умови життя на батьківщині. Міграційні настрої серед українських громадян продовжують зростати. “Охочих виїхати на заробітки за кордон стає більше “, – заявила НВ Бізнес Тетяна Пашкіна, HR-експерт компанії Rabota.ua. За її даними, кількість вакансій в Україні для роботи за кордоном зростає чотири роки поспіль. Якщо на кінець 2012 року їх було близько 16 тис., то в 2016 році ця цифра збільшилася втричі. За словами Катерини Мащенко, керівника експертно-аналітичного центру HeadHunter, якщо два роки тому серед головних причин трудової міграції була політична нестабільність, то в 2016-му році виїжджали в основному через відсутність гідної роботи в країні і низьких зарплат. У 2016 році розрив між середньою зарплатою