Бізнес про повернення українців: прагматизм замість очікувань

Питання повернення українців з-за кордону дедалі частіше звучить у стратегічних документах. Проте для бізнесу це не лише політична чи соціальна тема — це питання виживання компаній сьогодні.

Про це під час експертного онлайн-обговорення «Повернення, реінтеграція та співпраця з діаспорою» говорив Дмитро Дегтяр — співзасновник HRD Club Ukraine.

Захід відбувся у межах серії публічних та експертних обговорень, які проводять Інститут демографії та досліджень якості життя імені Михайла Птухи НАН України, Асоціація «Всеукраїнська асоціація компаній з міжнародного працевлаштування» та ГО «Офіс міграційної політики» за підтримки Міжнародного фонду «Відродження».

Серія спрямована на підготовку та доопрацювання Стратегії державної міграційної політики України до 2035 року.

Дефіцит кадрів — уже зараз

“Більше 75% компаній в Україні вже відчули дефіцит персоналу. І ця криза поглиблюється”, — повідомив Дмитро Дегтяр.

За його словами, український бізнес дивиться на перспективи масового повернення досить скептично. Компаніям потрібні працівники не через кілька років, а сьогодні.

“Бізнес не живе завтрашнім днем. Йому потрібні люди тут і зараз”, — зауважив він.

Тому роботодавці змушені концентруватися передусім на внутрішніх ресурсах — молоді, ветеранах, працівниках старшого віку.

Частина компаній уже адаптувалася

Міжнародні компанії, які мають виробництва за кордоном, частково перевели туди персонал, що виїхав з України. У Польщі, Німеччині, Нідерландах українські філії стали альтернативою для релокованих працівників.

Втім, таких прикладів небагато. Більшість українських компаній не мають такої можливості.

Повернення молодих талантів

Водночас бізнес шукає інші моделі.

“Є програми підтримки молоді за кордоном, з умовою повернення в Україну після навчання”, — повідомив Дегтяр.

Йдеться про грантові програми для навчання у провідних університетах — Гарварді, Єлі та інших — із перспективою повернення випускників до України.

За його словами, наразі вже до 20 студентів повернулися за такою моделлю і шукають стажування в українських компаніях.

Не всі повернуться — і це треба прийняти

Позиція бізнесу звучала досить жорстко.

“Не всі нам будуть потрібні, як би це жорстко не звучало”, — зазначив Дмитро Дегтяр.

Частина робочих місць уже зайнята тими, хто залишився в Україні. Деякі компанії навіть розглядають можливість залучення іноземної робочої сили.

Прагматичний підхід

Виступ Дмитра Дегтяра продемонстрував різницю між стратегічним баченням держави та поточними викликами роботодавців.

Бізнес готовий підтримувати програми повернення талановитих і висококваліфікованих фахівців. Але він не може будувати свою діяльність на очікуваннях.

Ринок праці вже трансформується — і рішення доводиться ухвалювати в умовах дефіциту кадрів.