Зарплати зростатимуть, але ціна питання — дефіцит людей і тиск на бізнес

У 2026 році в Україні збережеться тенденція до зростання заробітних плат. Про це йдеться у прогнозі Національний банк України, який виходить із ключового чинника — тривалого дефіциту робочої сили. Причина проста: війна триває, відтік населення за кордон не припиняється, а підприємства змушені конкурувати за кожного працівника.

Ці оцінки підтверджує і бізнес. За даними Європейська бізнес-асоціація, 74% підприємств уже називають нестачу кадрів серйозною проблемою. Паралельно держава планує підвищення мінімальної зарплати на 8% у 2026 році, що додатково тисне на фонд оплати праці.

Президент Всеукраїнської асоціації компаній з міжнародного працевлаштування та голова ГО «Офіс міграційної політики» Василь Воскобойник пояснює: підвищення зарплат сьогодні відбувається не через зростання продуктивності, а як вимушений крок для утримання персоналу. За даними Державного центру зайнятості, 56% підприємств у 2026 році планують підвищення зарплат на 10–20%, часто — за рахунок зниження власної прибутковості.

Водночас бізнес опинився у складному становищі: енергетичні обмеження, зниження споживчого попиту та податкова невизначеність. Зокрема, пропозиція Мінфіну щодо запровадження ПДВ для підприємців з оборотом від 1 млн грн може зачепити до 600 тисяч ФОПів і стимулювати частину бізнесу до релокації або відмови від повернення в Україну.

Окрема тема — кадровий голод у робітничих професіях і можливість залучення іноземної робочої сили. За словами Воскобойника, Україна не зможе закрити нестачу кадрів лише за рахунок мігрантів, але після завершення війни вони можуть стати допоміжним ресурсом. Наразі ж заважають безпекові ризики, візові процедури та логістика.

Водночас ми вже працюємо на перспективу. Всеукраїнська асоціація компаній з міжнародного працевлаштування спільно з Інститутом демографії та проблем якості життя імені М. В. Птухи НАН України та Маріупольським державним університетом, за підтримки Міжнародного фонду «Відродження», розробляє Міграційну стратегію України до 2035 року з фокусом на трудоресурсний аспект. Її головні пріоритети — повернення українців з-за кордону, мінімізація відтоку кадрів із країни та впровадження механізмів контрольованого залучення іноземних фахівців.

Висновок простий: зарплати зростатимуть, але без зрозумілих правил, підтримки бізнесу та продуманої міграційної політики це зростання може виявитися короткостроковим.