Робота в Німеччині: без знання мови буде важко

Німеччина давно приваблює українських гастарбайтерів. Це не випадково. Країна має найсильнішу економіку Європи. А при чисельності населення 81,3 млн. чоловік рівень безробіття знизився в 2016 році до 4,2%.

Німеччина: скільки кому платять

Німецькі роботодавці полюють на висококласних фахівців. Їм потрібні кваліфіковані інженери, – особливо в автомобілебудуванні, будівництві, машинобудуванні, суднобудуванні, електроніці. Активно шукають медпрацівників (включно з молодшим персоналом). Без роботи не залишаться вчені, дослідники, викладачі.

“У Німеччині високий попит на IT-фахівців різних напрямків, медпрацівників, інженерів, технологів. Розробники, програмісти, web-дизайнери можуть розраховувати на 70-80 тис. грн. З урахуванням  витрат на податки”, – повідомила керівник експертно -аналітичні центру hh.ua Катерина Мащенко.

За словами HR-експерта сайту rabota.ua Тетяни Пашки, якщо кваліфікація програміста висока, він може заробляти в Німеччині по 100-200 тис. грн. щомісяця. “Сума може бути і більше, якщо це кваліфікований архітектор програмного забезпечення або висококласний лід-менеджер”, – уточнила Пашкіна.

За даними кадрових порталів, пропонується чимало вакансій і для робочих спеціальностей: потрібні зварювальники, електрики, сантехніки… Так, на сайті Work.ua можна знайти вакансію для оператора верстата з ЧПУ: за місяць роботи обіцяють 46,8 тис. грн.

Зварникам, будівельникам, водіям-далекобійникам пропонують еквівалент 40-45 тис. гривень. Трохи більше готові платити працівникам м’ясокомбінатів (обвальщик м’яса) – 45-60 тис. грн. За словами Тетяни Пашки, розмір оплати залежить від роботодавця і умов праці.

“Наприклад, на м’ясокомбінаті може бути вище оплата, тому що там не найкращі умови праці: сиро, холодно, неприємний запах. На будівництвах Німеччини, де потрібна груба сила або висока кваліфікація, теж можуть бути різні зарплати”, – зауважила Пашкіна.

Професіоналам арматурникам або мулярам можуть платити 8 євро за годину роботи, що дозволяє заробляти до 60 тисяч гривень щомісяця. Житло, транспорт, інструмент надає роботодавець. Електрики з досвідом роботи можуть отримувати 50 тис., робочі на монтаж устаткування – 27 тис. грн.

Є в Німеччині місце некваліфікованій праці. Наприклад, вже зараз шукають продавців різдвяних прикрас на ярмарки. “Багато вакансій для доглядальниць. Беруть з будь-якою освітою. Однак перевагу віддають колишнім вчителям, медпрацівникам, психологам. Зарплати залежать від виду робіт. Няням, гувернанткам, доглядальницям пропонують з / п 25-35 тис. грн.”, – розповіла Катерина Мащенко.

Як пояснила Тетяна Пашкіна, часто помічниками по будинку беруть молодь, безкоштовно надаючи їм стіл, дах, а також кишенькові гроші з розрахунку 250-260 євро щомісяця. “Це хороший спосіб мову підтягнути плюс світ подивитися, трохи заробивши грошей”, – пояснила Пашкіна. Зарплата в Німеччині найвища у лікарів, юристів, кваліфікованих інженерів – понад 5 тис. євро на місяць. Звичайні робочі, офіціанти, продавці, водії (низькокваліфіковані працівники) отримують не більше 2 тис. євро.

Офіційна мінімальна погодинна оплата праці для Німеччини дорівнює 8,5 євро. Це один з найвищих показників Європи. Середня зарплата цього року становить 3612 євро, що після вирахування податків дорівнює приблизно 2200 євро. Німеччина для позначення зарплати використовує два поняття: брутто і нетто, – за аналогією з українськими “брудними / чистими” грошима. З тією лише різницею, що в Німеччині з зарплати віднімається медична страховка, пенсійні, соціальні відрахування. Всього на руки видається не більше 70% від брутто-зарплати.

Як шукати роботу

Статистика стверджує: половина роботодавців Німеччини шукає і відбирає кандидатів через інтернет. Для великих підприємств краща форма відправки резюме – електронна. Інформацію можна подати роботодавцю по електронній пошті, а співбесіду пройти з використанням skype.

Шукають вакансії також безпосередньо на сайті бажаної компанії, де крім списку актуальних позицій реально знайти масу корисної інформації. Наприклад, про вимоги до претендента. Подібний пошук роботи підійде, якщо ви не тільки володієте німецькою мовою, але також визначилися, де / яку конкретно роботу шукайте.

Ширше вести пошук роботи в Німеччині дозволяє використання спеціальних сайтів-пошуковців плюс онлайн-бірж праці. Крім вакансій тут можна виявити дані про ринок праці, зарплатах, вивчити поради з пошуку роботи, оформлення документів.

Сайти-пошуковики узагальнюють дані з різних джерел про вакансії, підсумовуючи результати (adzuna.de, jobworld.de, careerjet.de, jobanzeigen.de, jobscanner.de …). Це економить час і сили. Однак часто на них не можна опублікувати резюме, скласти свій профіль.

Більше підходять онлайн біржі, де шукачі розміщують резюме, а роботодавці – інформацію про вакансії. Найбільші: Stepstone, Monster, Staufenbiel, Absolventa (два останніх – для початківців фахівців зі студентами). Бажаючим перейти на більш високу позицію підійде Jobleads. Є безліч спеціалізованих сайтів Німеччини по конкретних спеціальностях. Наприклад, для IT-сфери (itjobboard.de), готельного бізнесу та туризму (hotelcareer.de).

Нарешті, є Федеральна біржа праці і служби зайнятості Німеччини (jobboerse.arbeitsagentur.de). Її найкраще використовувати здобувачам затребуваних професій (лікарі, хіміки, технологи, інженери), а також робочих спеціальностей, де не потрібна вища освіта (техніки, слюсарі, сантехніки, муляри, медсестри, кухарі, працівники заводів, водії …). Інформація тут доступна також російською мовою. Більш екзотичний варіант – завести аккаунт професійної соцмережі, щоб хедхантери зацікавилися вашим резюме. Наприклад, Xing краще підходить для пошуку роботи в маленьких і середніх компаніях, а Linkedin – для тих, хто хоче стати частиною міжнародної компанії.

Якщо ви претендуєте на некваліфіковану роботу або хочете влаштуватися з робочої спеціальності, варто скористатися послугами агентства з працевлаштування. При цьому краще звертатися до німецької агенції, так як в СНД можна мимоволі зв’язатися з шахраями.

Як правило, роботодавці Німеччини пропонують роботу тільки з офіційним працевлаштуванням. З німецьким законом жарти не проходять. Ніхто не хоче зайвих неприємностей, так як німецька поліція влаштовує рейди, наприклад, по будівництвах. Якщо нелегального працівника зловлять, йому загрожує депортація з закриттям в’їзду на територію країн Шенгену.

Жорсткість законодавства щодо трудових мігрантів багато в чому пов’язана з міграційним кризою останніх років, а також з напливом іноземців з таких країн, як Польща, Туреччина.

Правила оформлення

Правила працевлаштування в Німеччині багато в чому схожі з уже описаними чеськими.

Тут також важлива відсутність претендентів на вакансію серед місцевого населення. Варіантів два: або за роботу мало платять (як варіант – брудна або непрестижна робота) і громадяни Німеччини на неї йти не хоче; або потрібна висока кваліфікація по дефіцитній спеціальності.

Якщо відповідний орган дасть своє добро, громадянам інших країн також треба отримувати дозвіл на роботу. Роботодавець повинен надати Федеральному трудовому агентству (Agentur für Arbeit) інформацію про вакансії, описати всі умови праці. Підтвердивши, що наймання іноземця не погіршить ситуацію для німецьких безробітних, дозвіл обов’язково буде отримано.

При позитивній відповіді здобувач звертається до німецького консульства з переліком встановлених документів за робочою візою, що також означає автоматичне право на подальше отримання від Німеччини посвідки на проживання.

З 2012 року Німеччина керується новим законом, що гарантує отримання Блакитної Картки ЄС (Blue Card) людям з вищою освітою. Для таких фахівців роботодавці більше не зобов’язані перевіряти наявність потенційних претендентів зі свого регіону.

Крім того, значно знизилися планки мінімальних зарплат, необхідних для отримання цієї візи.

Обов’язкові умови (2016 г.) для отримання в Німеччині блакитної карти ЄС іноземцями, включаючи українців, – вищу освіту разом з річною заробітною платою від 49,6 тисяч євро. Для деяких дефіцитних професій (наприклад, область IT, медицина) ця планка може бути нижче – 38,7 тис. євро.

Блакитна карта Європейського Союзу в Німеччині видається на 4 роки або на термін дії трудового контракту плюс 3 місяці.

Важливі дрібниці

Слід пам’ятати: робота в Німеччині без знання мови автоматично означає некваліфіковану, низькооплачувану працю. Найчастіше – нелегальну.

Крім того, для багатьох професій освітні стандарти дещо відрізняються. Дипломи зарубіжних держав обов’язково перевіряються на відповідність німецькій системі вищої освіти. Навички володіння деякими професіями (лікар, інженер) треба підтвердити в Німеччині, щоб отримати дозвіл вести подібну трудову діяльність.

Нарешті, є чисто місцеві особливості. Їх обов’язково потрібно враховувати, збираючись влаштуватися на роботу. У Німеччині існують власні неписані правила оформлення резюме, складання супровідного листа. Про них говориться, наприклад, на порталі e-fellows.net (розділ “про кар’єру”, – “Karriere”). Забувши про них, в 99% випадків отримують відмови через “неправильні” фото, некоректне письмове звернення.

Надіслати e-mail з прикріпленим резюме – зовсім не по-німецьки. Потрібна лаконічна автобіографія (Lebenslauf) з презентабельною фотографією паспортного формату.

Важливо: особа на фото повинна бути життєрадісною. Навіть класних, але при цьому дуже похмурих, працівників в Німеччині не люблять, уникають. Вказуйте дати закінчення навчальних закладів, періоди попередніх робіт, сімейний стан, знання іноземних мов. Все повинно вміститися на одному аркуші формату А4. Мова, зрозуміло, німецька.

Джерело: UBR