У розвинутих країнах світу діють дуже різні закони щодо працевлаштування. Наприклад, у Фінляндії роботодавець повинен попередити працівника про звільнення за півроку, а у США можна звільнити людину день в день. Україні вже багато років існує у стані перманентної економічної кризи. Потрібно докладати всіх зусиль для того, аби підприємства працювали максимально фахово. Ідея, яка закладається в новий законопроект про працю полягає в тому, аби максимально прискорити обіг трудових ресурсів, при цьому надаючи захист людині у вигляді грошової компенсації за звільнення. “В цьому законопроекті спрацьовує головне – це баланс між бажанням роботодавця мати фахового спеціаліста та бажанням людини заробити якомога більше грошей. Якщо це буде фахівець, за якого роботодавець буде триматися, то жодних проблем зі звільненням у нього не буде”, – каже Василь Воскобойник, президент Всеукраїнської асоціації компаній з міжнародного працевлаштування.