Потрібно не тільки підвищувати зарплати в Україні, для того, щоб наші громадяни не їхали у великій кількості працювати за кордон, але і змінювати відношення роботодавців до найнятих працівників. Зокрема створювати умови роботи, як у наших західних сусідів – виплачувати “білу зарплату”, забезпечувати соціальним та медичним страхуванням, зручним робочим місцем, уніформою, їжею, зрозумілими кар’єрними перспективами. Але і за таких умов, додому повернуться далеко не всі трудові мігранти, тому що Україну від країн ЄС відділяє прірва, подолати яку в найближчі роки буде неможливо. Достатньо зазначити, що розмір мінімальної зарплати в нашій країні складає близько $150, в той час, як у Польщі цей показник дорівнює $600, а в Німеччині – $1800. В Україні за останні роки сформувався прошарок населення, який постійно виїжджає на роботу за кордон. За оцінками соціологів, це 14-16% від населення країни. В найближчий час не треба очікувати зменшення об’ємів трудової міграції. А от чи відбудеться збільшення цього показнику, це залежатиме від економічної ситуації вдома – якщо економіка України не зростатиме випереджальними темпами по відношенню до сусідів по ЄС, тоді все більше українців обиратимуть роботу на Заході. А деяка частина буде переїжджати туди назавжди, перетворюючись на емігрантів.