Сторінка 171

Не лише українські робітники шукають щастя за кордоном. Гідна заробітна плата, та гарні умови праці зривають з місця і європейців. Згідно останнього дослідження Workforce View in Europe 2017, 74% європейських працівників готові розглядати можливість роботи за кордоном. Серед найбільш популярних в європейців країн перше місце посідає Німеччина, працювати там готовий 21% опитаних. Далі йдуть Великобританія та Франція, 15% та 12% відповідно. Популярність цих країн пов’язують з високим розвитком гнучких форм праці, та низьким рівнем стресу на робочому місці. Цікавий факт, Сполучені Штати Америки посіли в цьому рейтингу лише 12 місце. Серед головних причин, що схиляють європейців до зміни роботи є заробітна плата (47%), умови праці та відносини в колективі (30%), баланс між роботою та особистим

Знищена економіка, постійне зростання тарифів, цін на найнеобхідніше, знецінення національної валюти, а також масове закриття підприємств – це тільки мала частина результату проведення реформ в Україні протягом останніх трьох років. Як наслідок відсутність роботи і перспектив, особливо в таких регіонах як Чернігівська область, яка і так вже більше 10 років переживає не найкращі часи соціально-економічного становища. Чернігів вже не рятує навіть звичний шопінг-туризм з Білорусі. Як підсумок – тисячі людей, які ще не давно були підприємцями також поповнили ряди безробітних. А їх сім’ї – ряди малозабезпечених громадян. І хоча представники влади всіляко намагаються переконати громадян, що причин для побоювання немає, але нові платіжки за комунальні послуги, і брак коштів для існування змушують все більше чернігівців замислюватися над питаннями:

Вже 39% роботодавців в Польщі планують набирати працівників з України через відсутність кандидатів на внутрішньому ринку праці. Це випливає з даних останнього опитування “Барометр ринку праці VII”. Як зазначається, все більше працівників зі Східної Європи потрібні на посади, що вимагають кваліфікації. У доповіді, опублікованій Work Service, підкреслюється, що незважаючи на приплив в 2016 році більше 1,3 млн іноземців, все ще третина польських компаній мають проблеми з пошуком працівників. “Уже 4 з 10 компаній для заповнення вакансій хочуть розглянути кандидатури з України”, – йдеться в дослідженні. Рапорт також демонструє, що працівники з України, як правило, шукають великі компанії, де працюють понад 250 осіб. Брак персоналу також очевидний в обробній промисловості, де майже 56% роботодавців заявляють про

Щоб не потрапити на гачок недобросовісного посередника, звіряйте дані в ліцензії та договорі, порівняйте зарплату місцевого населення з обіцяною вам і не погоджуйтеся на оформлення туристичної візи. Оформлюють візу в одну країну, а роботу знаходять в сусідній В одні країни ЄС трудові візи оформлюються легше і швидше, в інші – довше і важче. Бажаючи заощадити час і гроші, наші громадяни погоджуються на таку схему: їм відкриває підставна фірма робочу візу в одну країну, наприклад в Польщу, але, їдучи туди транзитом через Чехію, заробітчанин в Чехії залишається працювати. Ця схема була дієва до недавніх терактів в Європі. Зараз на всіх автовокзалах чергують патрулі прикордонної служби, які у всіх іноземців перевіряють документи і не допускають появи нелегалів. Тому,

14 лютого у Київському Інституті підготовки кадрів Державної служби зайнятості відбулася лекція голови Всеукраїнської асоціації компаній з міжнародного працевлаштування Василя Воскобойника, яку було проведено для групи слухачів, заступників директорів базових центрів зайнятості України. Під час заходу висвітлювались питання розвитку ринку міжнародного працевлаштування та необхідність впровадження негайних змін, зокрема що стосується боротьби з шахраями та некомпетентними бізнесменами. Особливу увагу було приділено необхідності подолання стереотипів щодо українських трудових мігрантів, що склалася в нашому суспільстві. Також наголошувалось на тому, що сьогодні є всі підстави для проведення швидких змін на ринку, перетворення його на дієвий механізм легального працевлаштування, на кшталт наших країн – сусідів у Євросоюзі. Слухачі жваво реагували та ставили багато питань, розмова була цікавою та плідною. “Дуже важливо