Сторінка 166

Депутати Чехії прийняли законопроект, спрямований на обмеження трудової міграції. Уряд стверджує, що нові правила необхідні з міркувань безпеки країни. Але чеські роботодавці вважають, що це ще сильніше погіршить дефіцит робочої сили. У законопроекті передбачені наступні зміни: 1. Роботодавці не зможуть брати на роботу іноземців з-за меж ЄС, якщо їх фірми мають борги, не платять соціальне страхування або визнані винними в незаконних призначеннях. 2. Стали жорсткішими правила роботи агентств зайнятості, які виступають посередниками при наймі робочої сили з-за кордону. – Відтепер агентства зобов’язані будуть вносити заставу в півмільйона крон, щоб мати право пропонувати свої послуги. – У разі порушення закону при працевлаштуванні іноземців, агентствам загрожує штраф в розмірі до 5 млн. крон. 3. Процедура надання дозволу на

Проблема відпливу кваліфікованої і некваліфікованої робочої сили з України — значно серйозніша загроза, ніж може здатися на перший погляд.   Знайомий черкащанин із сусіднього будинку, за фахом інженер-будівельник, утративши надію знайти прийнятну роботу, яка б давала змогу утримувати родину, поїхав на заробітки до Польщі, де шліфує деталі до автомобілів на одному з підприємств. Картина, на жаль, дуже знайома, адже і в багатьох інших містах і селах України з роботою великі проблеми. Масштаби міграції вражають. Наприклад, Угорщина розширює кількість вакансій для трудових мігрантів на кілька десятків тисяч. Чехія, де вже працюють сотні тисяч українців, також створює багато додаткових робочих місць. Проте головним імпортером українських працівників, безсумнівно, стала Польща. Якщо у 2015 році тут працювало близько мільйона

80% заробітчан шукають сезонну або короткострокову роботу. Лише 15% готові залишитися за кордоном і розглядають пропозиції по довгостроковому працевлаштуванні. Про це пише Gazeta.ua з посиланням на дані дослідження Всеукраїнської асоціації компаній з міжнародного працевлаштування. “Більшість мігрантів повертається на Батьківщину вже через 6-12 місяців. Ті, хто працює за кордоном на постійній основі, готові повернутися відразу ж після того, як в Україні стабілізується соціальна і економічна ситуація. Держава має поміркувати над вирішенням проблемних питань, забезпечити підтримку мігрантів на ділі, а не на словах. Інакше заробітчани дедалі частіше будуть замислюватися про те, щоб залишити Україну назавжди. А ось цього допустити ні в якому разі не можна”, – каже президент Всеукраїнської асоціації компаній по міжнародному працевлаштуванню Василь Воскобійник. Як

Новий Трудовий кодекс прискорить зростання безробіття в Україні через спрощення процедури звільнення і переходу на термінові контракти. Таку думку висловив юрист Центру соціальних і трудових досліджень, активіст ГО “Соціальний рух” Віталій Дудін. «Новий Трудовий кодекс може посилити ті проблеми, які вже є, тому що переводити людей на термінові контракти стане простіше. Для цього достатньо буде усної згоди найнятого працівника», – зазначив експерт. За його словами, тимчасове працевлаштування за строковими контрактами веде до зростання безробіття, оскільки процедура звільнення при такій формі зайнятості набагато спрощена. Як зазначив В. Дудін, саме люди без стабільної і постійної роботи частіше приймають рішення про переїзд за кордон і поповнюють ряди трудових мігрантів. Замість цього, на думку юриста, держава повинна створювати умови для

26 квітня 2017 року в Інституті підготовки кадрів Державної служби зайнятості відбувся круглий стіл на тему: “Інтеграція внутрішньо переміщених осіб на ринку праці України: досвід і проблеми”. Участь в роботі круглого столу взяли представники центральних органів виконавчої влади, керівники організацій роботодавців, директори регіональних центрів зайнятості, представники переміщених ВНЗ та науково-дослідних установ, громадські організації, провідні вчені та експерти. Під час дискусії учасники виробляли рекомендації щодо адаптації внутрішньо переміщених осіб на ринку праці та визначали дієві  інструменти залучення переміщених осіб до соціальної та трудової активності. Зокрема, обговорювалося найгостріше питання – забезпечення роботою людей, які були вимушено переміщені з місця постійного проживання.  “Сьогодні настав час поговорити про те, як ми можемо забезпечити роботою своїх власних внутрішніх мігрантів. Держава намагається створювати